Statutory Maternity Pay

Wpisany przez Administrator

sobota, 10 maja 2008 14:44

Statutory Maternity Pay (SMP)

O SMP możesz się ubiegać jeżeli spełniasz 2 następujące warunki:
1. Warunek ciągłości zatrudnienia
Przez 26 tygodni ciąży (do 15 tygodnia przed urodzeniem - tzw. qualifying week) pracowałaś u tego samego pracodawcy.
2. Warunek zarobków
Zarabiałaś nie mniej niż 87 funtów tygodniowo (przed opodatkowaniem).

Ile mogę dostać?

Zasiłek SMP jest wypłacany przez 39 tygodni (9 miesięcy).

Przez pierwsze 6 tygodni otrzymasz 90% Twoich tygodniowych zarobków (bez górnego ograniczenia), a przez kolejne 33 tygodnie 112,75 funtów lub 90% tygodniowych zarobków (jeśli wynoszą one mniej niż 112,75 funtów). Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę możesz być uprawniona do pobierania zasiłku od każdego z nich. Pracodawca ma obowiązek płacić Ci SMP nawet jeśli planujesz już dla niego nie pracować.

Jak się ubiegać?

Aby ubiegać się o Statutory Maternity Pay należy przynajmniej na 28 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu poinformować o tym pracodawcę. Trzeba również przedstawić pracodawcy formularz Maternity Certificate - MATB1. Formularz możesz otrzymać od lekarza lub położnej około 20 tygodnia ciąży.

Co jeszcze warto wiedzieć?

SMP jest zależne od Twoich zarobków. Jeśli więc w czasie ciąży nie pracowałaś, to nie jesteś uprawniona do pobierania tego zasiłku.
SMP traktowane jest jako zarobek więc od zasiłku pracodawca potrąci podatek i składkę na ubezpieczenie National Isurance.
Nie tracąc prawa do SMP możesz pracować za wynagrodzeniem przez maksymalnie 10 dni w czasie całego urlopu macierzyńskiego. Najwcześniej możesz zacząć otrzymywać SMP na 11 tygodni przed narodzinami dziecka, a najpóźniej dzień po narodzinach.
Jeśli nie przysługuje Ci prawo do SMP możesz ubiegać się o Maternity Allowance.

Więcej informacji na temat Statutory Maternity Pay możesz uzyskać w lokalnym Job Centre Plus.

« poprzednia		następna »

Poprawiony: piątek, 20 czerwca 2008 22:56

Komentarze

0 #7 ilona 2010-03-18 08:31

Ide na macierzynski od 1 czerwca, powiadomilam juz pracodawce na pismie i dostalam odpowiedz ze od 1 czerwca bede otrzymywac smp w wysokosci 123,06£. Czy to jest mozliwe, zeby nie nalezalo mi sie 90% zarobkow przez pierwsze 6 tygodni?? Wydaje mi sie, ze powinnam. Prosze o rade, bo nie wiem co zrobic w tej sytuacji.

+1 #6 pauline 2010-01-27 14:40

Co jeśli pracodawca wprowadzi w błąd, najpierw, że przyznają mi SMP, a później gdy jest już po czasie i nie mogę złożyć wniosku o Maternity Allowance powiadamia, że nic mi się nie należy?

0 #5 krysia 2008-08-02 18:21

dzięki za wiadomość.z tego wynika że mam powiedzieć pracodawcy,że wracam?no i co potem?kiedy mam mu powiedzieć,że nie wrocę do pracy?

0 #4 krysia 2008-08-02 18:13

dzięki za wiadomość.z tego wynika że mam powiedzieć pracodawcy,że wracam?no i co potem?kiedy mam mu powiedzieć,że nie wrocę do pracy?

0 #3 Ala Makota 2008-08-01 13:01

Niezaleznie od tego, czy wracasz do pracy, czy nie SMP Ci sie nalezy. Proponuje jednak nie informowac o tym pracodawcy, bo moze tworzyc problemy. Pozdrawiam

+1 #2 krysia 2008-07-27 22:03

mam pytanko?czy jak jestem na macierzyńskim to muszę wracać pózniej do pracy?słyszałam od znajomej,że jak nie wracam do pracy to mi sie nie należy macierzyńskie,c zy to prawda?